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Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, notre entreprise publie son résultat au titre de l’Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2026 (au titre des données 2025).
Au titre de l’année 2026, notre Index Égalité Femmes-Hommes est de :
Cet indicateur mesure les écarts de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
Il analyse la répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
Il mesure le respect de l’obligation d’augmentation au retour de congé maternité lorsque des augmentations ont été accordées durant l’absence.
Cet indicateur évalue la représentation des femmes et des hommes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise.
